La figura femenina adquiere cada vez más relevancia en las empresas que conforman la cadena de valor de la automoción.
A medida que avanza el tiempo, las mujeres van gozando de mayor presencia dentro del sector de la automoción. Conforme se cierran los trimestres y los ejercicios, el número de mujeres que forman parte de la industria aumenta, desde el primer hasta el último eslabón de la cadena de valor. Esto ha provocado que las ruedas y los motores dejen de ser únicamente asunto masculino al contar con gran presencia de la figura femenina en todos los aspectos.
Según una encuesta elaborada por la Asociación Española de Proveedores de Automoción (Sernauto), las mujeres centralizan casi un 20 % del empleo en el sector del automóvil en España. Para llegar a esta conclusión, se han recogido datos tanto de la fabricación, como de la venta y la reparación.
EL CAMINO DE LAS MUJERES EN LA AUTOMOCIÓN
Los datos obtenidos son casi un 5 % mayores frente a los del 2016, según las encuestas de Población Activa que se desarrollan con carácter anual. Pese a que todavía queda camino por recorrer, la presencia femenina en un sector tan importante para la economía nacional, es una realidad tangible que enriquece y diversifica la industria del automóvil. Asimismo, la relevancia de las mujeres dentro de las empresas de la automoción está en alza.
LA FIGURA FEMENINA EN LAS ESTACIONES DE ITV
En cuanto a las cifras que ha compartido la Asociación Española de Entidades Colaboradoras de la Administración en la Inspección Técnica de Vehículos, la presencia de las mujeres en las estaciones de ITV representa alrededor del 21 %. Este dato resulta tremendamente alentador al ser superior al registrado en años previos.
Asimismo, la presencia de las mujeres dentro de este área depende del cargo. Un 6 % de las mujeres que trabajan en las estaciones de ITV son inspectoras. Por otro lado, el 16 % trabajan en cargos relacionados con la ingeniería, mientras que el 31 % del personal directivo de las ITV lo ocupan mujeres. La cifra aumenta hasta el 71 % si se analiza la plantilla administrativa.
LA INICIATIVA #IGUALESMÁSFUERTES
Desde Faconauto Woman se ha lanzado la campaña #IgualesMásFuertes que aboga por dar visibilidad al trabajo diario de todas aquellas mujeres que trabajan en los concesionarios.
Marta Blázquez, presidenta de Faconauto Woman, por ello, hace hincapié en que “los equipos han de ser mixtos, compuestos tanto por hombres como por mujeres. El principal reto es ser un sector innovador para atraer talento joven al sector de la automoción, puesto que el talento no tiene género”.
