En los últimos años, España ha avanzado significativamente en su transición hacia un modelo energético más sostenible y equitativo. En este proceso, las mujeres han emergido como figuras de liderazgo clave, ocupando puestos de responsabilidad y contribuyendo activamente al cambio hacia una energía más limpia y justa.
Según datos de la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER), las mujeres representan aproximadamente el 32,9% de la plantilla en las empresas del sector energético español, con un crecimiento anual del 3% desde 2019. Este aumento refleja un avance hacia la paridad de género en un sector tradicionalmente masculinizado.
Además, España se sitúa en el tercer puesto entre las principales economías mundiales con mayor presencia de mujeres en puestos directivos dentro de empresas energéticas, con un 39% de directivas y un 20,2% de ejecutivas.
Liderazgo en la transición energética
Varias mujeres han asumido roles de liderazgo en la transición energética española. Por ejemplo, Sara Aagesen, ingeniera química, fue nombrada vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico en noviembre de 2024. Anteriormente, ocupó el cargo de secretaria de Estado de Energía, donde desempeñó un papel clave en la elaboración del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima 2021-2030.
Otra figura destacada es Beatriz Nieto Calderón, ingeniera industrial especializada en hidrógeno verde, quien trabaja en el Centro Nacional del Hidrógeno (CNH2) en Puertollano. Su labor ha sido reconocida internacionalmente, siendo incluida entre las diez mujeres ingenieras más destacadas en energía del mundo.
Además, Rosario Alcantarilla, arquitecta y activista, lidera proyectos de comunidades energéticas inclusivas, promoviendo prácticas contra la pobreza energética y fomentando la participación ciudadana en la gestión energética local.
A pesar de estos avances, persisten desafíos significativos. Un estudio de la Fundación Naturgy indica que, en 2022, las mujeres representaban solo el 18,2% del empleo en la transición energética, mientras que en la economía general la cifra ascendía al 47%. Además, el 44% de las mujeres en el sector ocupan puestos administrativos, frente al 13,8% de los hombres.
No obstante, iniciativas como la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) y programas de empresas como Naturgy, que se ha propuesto alcanzar un 40% de presencia femenina en niveles directivos para 2025, están trabajando activamente para cerrar esta brecha.
Formación y empoderamiento
La formación es un pilar fundamental para fomentar la participación femenina en el sector energético. Programas como Efigy Girls, impulsado por la Fundación Naturgy, buscan fomentar vocaciones STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas) entre niñas de 10 a 16 años, combatiendo la brecha de género en estas áreas y promoviendo la formación de futuras profesionales en la transición energética.
Además, la Estrategia de Transición Justa del Gobierno de España incluye medidas específicas para garantizar un aprovechamiento igualitario de las oportunidades de las mujeres en la transición ecológica, priorizando su formación y empleabilidad en sectores verdes.
