Entrevistamos a Ana Gema Ortega, directora comercial de Dacia.
Hoy os presentamos una nueva entrega de nuestra sección ‘Nos inspiran’. En esta ocasión, entrevistamos a Ana Gema Ortega, directora comercial de Dacia, quien comenzó su aventura en el sector automovilístico hace más de dos décadas.
ENTREVISTA COMPLETA
Oriunda de San Sebastián, estudió en Bilbao y, tras finalizar su carrera, se trasladó a Madrid. Allí, se le presentaron varias oportunidades laborales, pero fue el proyecto ofrecido por el Grupo Renault el que más le llamó la atención.
Nuestra protagonista comenzó vendiendo coches en un concesionario durante un año, luego trabajó en la central en Madrid y, posteriormente, se marchó a Francia. “El proyecto me pareció absolutamente maravilloso, era como un regalo”, comenta.
Haciendo balance de su carrera, Ana Gema destaca los desafíos culturales que enfrentó, especialmente en París, y los desafíos externos como la gran crisis económica de 2008. “Fue una época muy dura, los concesionarios sufrieron mucho y nosotros con ellos”, recuerda.
En su actual cargo en Dacia, ha liderado la independencia de la marca del Grupo Renault, un proceso que describe como enriquecedor pero desafiante. “Ahora, viendo con perspectiva, ha sido muy gratificante”, añade.
PROYECTOS ESTRATÉGICOS DE DACIA
Como directora comercial, Ana Gema Ortega resalta la visión de Dacia de ofrecer productos esenciales y útiles para los consumidores. “Nosotros buscamos que todo lo que tengas dentro de tu coche sea lo que vas a usar. Ni más ni menos”, explica.
Dacia se ha posicionado como una respuesta a la demanda de la sociedad por productos esenciales, acelerada por la pandemia. “La gente busca cosas que le sirvan a ellos y nada más. Ese es nuestro camino”, asegura Ana Gema.
IMPULSANDO A LAS MUJERES
Para Ana Gema, la industria automovilística es fascinante y llena de oportunidades. “La automoción es movilidad, fabricación, distribución, logística. Tiene muchos negocios dentro y eso lo hace muy divertido”, comenta.
Reflexionando sobre el progreso en igualdad de género, Ana Gema destaca que cuando comenzó, había pocos referentes femeninos. “Creo que España ha avanzado bastante en este sentido, aunque todavía faltan muchas mujeres en puestos de dirección”, opina. En Dacia, la mitad del comité de dirección está compuesto por mujeres, y en su equipo, la balanza está a favor de las mujeres.
Para Ana Gema, es crucial dar oportunidades a las mujeres y ofrecer ejemplos claros de liderazgo femenino. “Es importante que en una organización haya mujeres con poder de decisión”, enfatiza.
En esta línea, nuestra entrevistada lanza un mensaje claro a las nuevas generaciones: “Buscad vuestra pasión y trabajad en algo que os guste. En la vida laboral se echan muchas horas y si no te gusta, es muy complicado”.
