El presupuesto total de esta subvención es de 500.000 euros, y se otorgará por orden de entrada de las solicitudes en el registro, hasta el agotamiento del crédito.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades ha abierto por segundo año la convocatoria de ayudas a las empresas que fomenten el ascenso profesional de las mujeres. Las subvenciones pueden alcanzar los 2.800 euros por trabajadora promocionada.
El empleo es uno de los principales espacios en los que se puede combatir la desigualdad. Una de las apuestas más firmes de la Junta de Castilla y León es romper los techos de cristal en el ámbito laboral, permitiendo que las mujeres de la Comunidad asciendan en sus sectores de actividad en igualdad de oportunidades. Con este objetivo, el Boletín Oficial de la Comunidad publica, por segundo año consecutivo, la convocatoria de las subvenciones destinadas a empresas para fomentar la promoción profesional de la mujer.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades consolida estas ayudas dirigidas a empresas de hasta 500 trabajadores que desarrollen su actividad en Castilla y León y que se sumen al objetivo estratégico de lograr la igualdad de género en el mercado de trabajo. Se pretende erradicar toda discriminación de género que impide o dificulta el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres. Estos ascensos profesionales deben haberse producido entre el 1 de noviembre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024.
PROMOCIÓN FEMENINA
El presupuesto total de esta subvención es de 500.000 euros, y se otorgará por orden de entrada de las solicitudes en el registro, hasta el agotamiento del crédito, según recogen desde El Economista.
La ayuda general está fijada en 2.000 euros por concesión, pero puede alcanzar los 2.800 euros si la trabajadora desarrolla su actividad en sectores profesionales con menor índice de empleo femenino. Si una misma empresa presenta varias solicitudes de ascenso laboral, se subvenciona al 100% la primera, al 80% la segunda, al 60% la tercera y, a partir de la cuarta, al 40%. Para contratos a tiempo parcial, con reducción de jornada o fijos-discontinuos, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente al tiempo de trabajo realizado.
La promoción debe ser real, a través de una relación laboral de carácter indefinido, sin interrupción entre el contrato previo y el mejorado. Además, debe conllevar un incremento salarial igual o superior a 1.400 euros brutos calculado en catorce pagas, fruto del cambio de categoría o grupo profesional que implique funciones de mayor cualificación en el nuevo puesto. Si estos grupos o categorías no están recogidos en el convenio colectivo, el cambio deberá acreditarse con una descripción justificativa detallada de ambos puestos de trabajo.
En la pasada convocatoria se concedieron 218 subvenciones, de las cuales 73 (un 34%) procedían de municipios menores de 20.000 habitantes. La presentación de solicitudes podrá realizarse en la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León hasta el 30 de septiembre.
