Según el estudio Women Action Sustainability refleja que más de la mitad de las grandes empresas españolas tienen a una mujer al frente.
El informe Women Action Sustainability ha estudiado la influencia de las empresas en cuestiones de sostenibilidad y ha descubierto también una cuestión muy importante en cuanto a igualdad de género en compañías, y es que más de la mitad de las grandes empresas españolas tienen a una mujer al frente de sus departamentos de desarrollo sostenible.
La que fuera directora de la Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (Dirse), Miwi Clavera, ha destacado que, a menudo, “las mujeres tienen que luchar mucho más para ser vistas como líderes de acción, no solo como líderes de consenso” y es que en lo relativo a la sostenibilidad, lo importante “no es el género sino la capacidad para tomar decisiones difíciles”.
Igualdad en los ODS
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible incluyen en su punto número cinco el correspondiente a la igualdad de género, y apuntan que las compañías, cada vez están más concienciadas sobre la importancia de las mujeres. A ellos también se unen cuestiones como una mayor relación con el medioambiente y la sostenibilidad con los números 6 (agua limpia y saneamiento), 7 (energía asequible y no contaminante), 11 (ciudades y comunidades sostenibles), 12 (producción y consumo responsables), 13 (acción por el clima), 14 (vida submarina) y 15 (vida de ecosistemas terrestres).
De cara al futuro todavía queda pendiente enfrentar cuestiones como la paridad completa, a lo que tiene que ir estrechamente unido la brecha salarial, común a todos los sectores, así como mayor dificultad para acceder a puestos de liderazgo.
Los expertos afirman que los clásicos estereotipos limitan las oportunidades de las mujeres en ciertos sectores y roles; así como la ausencia de métricas claras, que dificulta la evaluación del impacto real de las políticas de igualdad de género.
