La igualdad de género sigue siendo un desafío importante. A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan dificultades en cuanto a representación y equidad en los puestos directivos.
La igualdad de género sigue siendo un desafío importante. Desde la promulgación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres en 2007, se han logrado avances significativos, pero las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en los puestos directivos, según las cifras actuales.
Para abordar las causas y consecuencias de esta situación y analizar las medidas implementadas en las empresas españolas, LHH Executive Search, la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, ha lanzado su V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España, recogido por Equipos y Talento.
Este estudio recopila las respuestas de más de 500 directivos y managers para entender los retos que enfrentan los líderes empresariales hoy en día, centrándose en su primera entrega en la igualdad de género en los puestos directivos.
Una de las principales conclusiones del estudio es que solo el 34% de las empresas españolas tiene un plan para aumentar el número de mujeres directivas, una cifra que ha disminuido más de 4 puntos porcentuales respecto al año anterior.
En cuanto a la equidad en los puestos directivos, Rémi Diennet, Managing Director Spain de LHH Executive Search, subraya que “la igualdad de género sigue siendo un desafío importante. A pesar de los avances, las mujeres aún enfrentan dificultades en cuanto a representación y equidad en los puestos directivos. Es fundamental un compromiso continuo para superar estos obstáculos y construir una organización justa e igualitaria”.
Diennet también reflexiona sobre la necesidad de que las empresas adopten un enfoque responsable que trascienda los resultados de negocio: “En un entorno empresarial en constante evolución, el liderazgo no solo se mide por la capacidad de generar resultados, sino también por la habilidad para adaptarse a las necesidades de los trabajadores, fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo, y garantizar la responsabilidad social y medioambiental”.
Menos mujeres directivas
Más de la mitad de los encuestados asegura que hay menos del 30% de mujeres en cargos directivos en su empresa. El 31,73% indica que hay entre un 30% y 50%, y solo un 13,65% señala que hay más del 50%. Se observa una tendencia decreciente en el número de mujeres directivas respecto a años anteriores, con un aumento del porcentaje de empresas que tienen hasta un 30% y una disminución de aquellas con más del 50%.
Además, 2 de cada 3 encuestados afirman que su empresa no está implementando ninguna estrategia para aumentar el número de mujeres directivas (65,77%), un aumento de 4 puntos porcentuales respecto a abril de 2023 (61,15%). Por otro lado, el 34,23% de las organizaciones declara que sí lo están haciendo, una cifra que también ha disminuido más de 4 puntos porcentuales respecto al año anterior.
¿Qué están haciendo las empresas?
En cuanto a las políticas para combatir la desigualdad laboral, la más común es la igualdad salarial de género (63,08%), seguida del impulso al acceso laboral de jóvenes (33,85%), el fomento del acceso a personas con discapacidad (31,73%) y el desarrollo de una cultura inclusiva para colectivos LGTBI (19,04%).
El promedio de políticas implementadas por las empresas en las que trabajan los líderes encuestados es de 1,58.
Los encuestados que trabajan en empresas de 10 a 49 empleados o de más de 250 empleados destacan, en mayor medida, la existencia de igualdad salarial de género. Además, en las empresas con más de 250 empleados también se fomenta el acceso a personas con discapacidad.
Objetivos
Consultados sobre los objetivos más relevantes para la incorporación de mujeres en cargos directivos, la mayoría señala la garantía de los modelos de conciliación de la vida familiar, personal y laboral (47,31%), junto con la eliminación de cualquier forma de discriminación o desigualdad entre sexos (46,73%). Otros objetivos incluyen la creación de un clima laboral integrador (33,85%), la eliminación de enfoques tradicionales (32,12%) y el desarrollo de planes de igualdad (27,88%).
Los objetivos menos relevantes incluyen la incorporación de planes de ascenso para puestos sin claras opciones de desarrollo (18,65%) y el impulso de cambios de movilidad horizontal y vertical (22,12%). En general, se destaca la importancia de desarrollar ambientes laborales y personales donde prime el bienestar mental, la conciliación y la inclusión.
Impacto de la igualdad de género en la empresa
El 65% de los encuestados considera que alcanzar la igualdad de género puede tener un impacto positivo en su empresa (64,81%), frente al 35,19% que opina lo contrario.
Los encuestados creen que una mayor igualdad puede mejorar el clima laboral (47,69%), potenciar la imagen corporativa (43,65%), ayudar a retener talento (34,42%) y mejorar el rendimiento de los empleados o la toma de decisiones (28,27%).
Las mujeres, los encuestados de 35 a 44 años y los que trabajan en empresas de más de 10 empleados son los que principalmente creen en el impacto positivo de la igualdad de género en la empresa. Los mayores de 55 años destacan la mejora del clima laboral, mientras que los hombres consideran, en mayor medida que las mujeres, que favorecería la imagen corporativa.
