El 60% de las mujeres en la industria IT rechazó un empleo por dedicarse a los cuidados

Según un estudio elaborado a nivel internacional que sostiene que tanto hombres como mujeres cuentan con gran ambición profesional

Aunque hay oportunidades laborales en las áreas de IT y Datos, las mujeres encuentran más dificultades de acceso a estos puestos. Así lo advierte el estudio The Network Effect: How Women Beat the Odds to Get to the Top in Tech, de Boston Consulting Group (BCG) y Women’s Forum. Se trata de un informe elaborado a nivel internacional, que sostiene que tanto hombres como mujeres cuentan con una gran ambición profesional en la industria tecnológica, pero las mujeres encuentran más barreras para acceder a los contratos.

Entre los elementos a los que tienen que hacer frente se encuentra el cuidado de los hijos. El 60% de las encuestadas (y un 79 % en caso de las mujeres alemanas) afirmó haber rechazado una posición debido a sus labores en el hogar. Este factor continúa siendo primordial para las mujeres, que acaban por aparcar sus carreras para cuidar de los niños o familiares.

Otro aspecto fundamental para las encuestadas es que no cuentan con una gran representación de modelos a seguir en el sector tecnológico. Dado que la industria está copada por liderazgos masculinos, las mujeres no localizan inspiración y descartan postularse para roles de alta responsabilidad.

Además, el informe desvela que las mujeres sienten mayor presión a la hora de demostrar su capacidad. Aunque cuenten con las mismas habilidades que los hombres y manejen de forma óptima las plataformas o herramientas, las mujeres consideran que deben demostrar su valía de forma más acusada que sus compañeros.

Estos resultados fueron obtenidos tras una encuesta a 1.500 profesionales de Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido. Además, se realizaron 30 entrevistas en profundidad. Las conclusiones revelan que las mujeres son, incluso, ligeramente más ambiciosas que los hombres, ya que buscan obtener una promoción en los próximos 1 a 3 años con más frecuencia que los aspirantes masculinos.

Fomentar el mentoring

“Para aumentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo en tecnología, las compañías deben tomar acción con mucha determinación. No basta con poner cuotas de género en la contratación, para que la presencia de mujeres sea relevante y sostenible se requiere crear las condiciones para que el liderazgo femenino se pueda desarrollar”, explica Carlos Paci, Managing Director & Partner de BCG.

Para ello, considera que el mentoring es un factor clave ya que permite a las mujeres “potenciar habilidades y gestionar las dificultades que encontrarán a lo largo de su camino de liderazgo”.

Por su parte, BCG y Women’s Forum propone una serie de acciones que las empresas y áreas del sector tecnológico deben adoptar para garantizar una industria más equitativa. Entre ellas, está la flexibilidad en los horarios, la apuesta por la atracción del talento, la creación de programas de mentoring y redes de afiliación laboral, o la visibilidad de modelos a seguir.

Contacto prensa
Departamento de Comunicación
Eolo Comunicación
Alicia de la Fuente
Mamen Hernández

Tel: 91 241 69 96
Móvil: 669 82 52 78

Menú

¡Bienvenido a Faconauto Woman!

Utilizamos cookies para darte la mejor experiencia en nuestra web.

Puedes informarte más sobre qué cookies estamos utilizando o desactivarlas en los AJUSTES.

Privacy Settings saved!
Configuracion de Privacidad

Cuando visita cualquier sitio web, puede almacenar o recuperar información en su navegador, principalmente en forma de cookies. Controle sus Servicios de cookies personales aquí.

Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.

 
Nombre Proveedor Función Caducidad
wordpress_gdpr_cookies_declined Faconauto Woman Sirve para identificar si se aceptaron solo las cookies necesarias 6 meses
wordpress_gdpr_cookies_allowed Faconauto Woman Sirve para identificar si se aceptaron todas las cookies 6 meses
 

Rechazar todos los servicios
Acepto todos los servicios