Según un estudio elaborado a nivel internacional que sostiene que tanto hombres como mujeres cuentan con gran ambición profesional
Aunque hay oportunidades laborales en las áreas de IT y Datos, las mujeres encuentran más dificultades de acceso a estos puestos. Así lo advierte el estudio The Network Effect: How Women Beat the Odds to Get to the Top in Tech, de Boston Consulting Group (BCG) y Women’s Forum. Se trata de un informe elaborado a nivel internacional, que sostiene que tanto hombres como mujeres cuentan con una gran ambición profesional en la industria tecnológica, pero las mujeres encuentran más barreras para acceder a los contratos.
Entre los elementos a los que tienen que hacer frente se encuentra el cuidado de los hijos. El 60% de las encuestadas (y un 79 % en caso de las mujeres alemanas) afirmó haber rechazado una posición debido a sus labores en el hogar. Este factor continúa siendo primordial para las mujeres, que acaban por aparcar sus carreras para cuidar de los niños o familiares.
Otro aspecto fundamental para las encuestadas es que no cuentan con una gran representación de modelos a seguir en el sector tecnológico. Dado que la industria está copada por liderazgos masculinos, las mujeres no localizan inspiración y descartan postularse para roles de alta responsabilidad.
Además, el informe desvela que las mujeres sienten mayor presión a la hora de demostrar su capacidad. Aunque cuenten con las mismas habilidades que los hombres y manejen de forma óptima las plataformas o herramientas, las mujeres consideran que deben demostrar su valía de forma más acusada que sus compañeros.
Estos resultados fueron obtenidos tras una encuesta a 1.500 profesionales de Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido. Además, se realizaron 30 entrevistas en profundidad. Las conclusiones revelan que las mujeres son, incluso, ligeramente más ambiciosas que los hombres, ya que buscan obtener una promoción en los próximos 1 a 3 años con más frecuencia que los aspirantes masculinos.
Fomentar el mentoring
“Para aumentar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo en tecnología, las compañías deben tomar acción con mucha determinación. No basta con poner cuotas de género en la contratación, para que la presencia de mujeres sea relevante y sostenible se requiere crear las condiciones para que el liderazgo femenino se pueda desarrollar”, explica Carlos Paci, Managing Director & Partner de BCG.
Para ello, considera que el mentoring es un factor clave ya que permite a las mujeres “potenciar habilidades y gestionar las dificultades que encontrarán a lo largo de su camino de liderazgo”.
Por su parte, BCG y Women’s Forum propone una serie de acciones que las empresas y áreas del sector tecnológico deben adoptar para garantizar una industria más equitativa. Entre ellas, está la flexibilidad en los horarios, la apuesta por la atracción del talento, la creación de programas de mentoring y redes de afiliación laboral, o la visibilidad de modelos a seguir.
