La presidenta de la iniciativa, Marta Blázquez, hace un balance “muy positivo” de esta etapa y encara el futuro con una ambiciosa hoja de ruta
Faconauto Woman, la iniciativa para impulsar el papel de la mujer en los concesionarios y fomentar y atraer el talento joven, ha cumplido tres años este 17 de julio con un balance muy positivo de su actividad. En este trienio, la mujer empieza a jugar un papel relevante en los concesionarios, tal y como se advierte con el aumento de un 10% de mujeres en los puestos directivos de la automoción. “El talento nos está empezando a escoger y a ver como un sector espléndido para el desarrollo profesional”, indica Marta Blázquez, presidenta de Faconauto Woman.
En un vídeo grabado con motivo del aniversario de la iniciativa, Marta Blázquez aboga por invertir en formación del talento femenino “como una de las palancas para retenerlo dentro de nuestras filas”. Muestra de ello da la Universidad Faconauto, donde cada vez se registran más alumnas para seguir los programas de formación. “Las mujeres tienen las ganas de estar al día en sus competencias y no se quieren perder nada en esta transformación que tenemos que hacer de un sector, antes del automóvil, a un sector de servicios”, explica.
A nivel global, “en estos tres años, Faconauto Woman se ha consolidado como un modelo inspirador”, indica Marta Blázquez. Así lo avalan el crecimiento de la comunidad, compuesta por más de 3.000 personas, o las entrevistas realizadas a más de 80 mujeres referentes de la industria y de sectores relevantes. “Hemos impactado en más de un millón de personas con todos nuestros diferentes canales de comunicación”, apunta.
Otro aspecto relevante que Faconauto Woman ha puesto sobre la mesa es la importancia de referentes para las nuevas generaciones. “Creo que uno de los papeles más importantes de las mujeres que trabajamos en este sector es ser embajadoras de este sector”, remarca. Esta es una de las responsabilidades que tienen las mujeres líderes con su trabajo diario: ser espejo para las futuras profesionales para que vean la automoción como un espacio con grandes oportunidades. “Es una obligación, llamémosla moral, con las que generaciones de mujeres que vienen, a las que tenemos que aupar y tenemos que decirles: tú también puedes”, afirma.
Premiada por su dedicación y su actividad en RSC, la red de cooperación entre hombres y mujeres ha abogado por el impulso a los planes de igualdad en los concesionarios y por su contribución a la transformación cultural de los concesionarios. En este camino, la iniciativa se ha rodeado de socios estratégicos como la Fundación Mapfre, que Blázquez califica como empresa modelo en materia de igualdad corporativa. También resalta la alianza con Keyloop, que define como una empresa comprometida en diversidad.
A ello se suman los acuerdos con las redes de mujeres de las fábricas de Ford y el reciente convenio firmado con Inspiring Girls, con el que pretenden impulsar las expectativas laborales de las niñas a través de mujeres voluntarias de todos los sectores. “Vamos generando una red de redes con la vocación de que ser parte de un engranaje que abogue por conseguir un avance y sentido más igualitario en cualquier sector”, subraya.
Uno de los papeles más importantes de las mujeres que trabajamos en este sector es ser embajadoras de este sector
Una ambiciosa hoja de ruta
Como patronal de acción, Faconauto Woman encara su futuro con una hoja de ruta “ambiciosa” y repleta de acciones y apoyada por su Comité Asesor, integrado por prestigiosas profesionales del mundo de la automoción y de sectores punteros y bajo la Presidencia de Honor de la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto. Entre sus actuaciones, la iniciativa seguirá apostando por visibilizar mujeres referentes, así como potenciar eventos que marquen el paso de un tema “que es estratégico para España y que es estratégico para el mundo”. Además, la iniciativa de la patronal de los concesionarios va a continuar motivando a su comunidad con la puerta abierta a nuevos miembros.
Otra acción relevante serán la elaboración de nuevos informes y medición de datos en las concesiones en la línea del lanzamiento deI I Observatorio de Igualdad en los concesionarios de la automoción. Todas estas actuaciones demuestran que la iniciativa continúa en marcha con gran actividad. “Hoy podemos estar satisfechos, aunque nos queda mucho por hacer, de esta iniciativa que todos abrazamos y que se está normalizando en los concesionarios que es Faconauto Woman”, finaliza.
