Seis de cada diez empresas tecnológicas, sin mujeres especialistas
En España, la escena tecnológica afronta un dato tan sorprendente como revelador: seis de cada diez empresas tecnológicas españolas no cuentan con ninguna mujer especialista en su plantilla. Así lo indica la Radiografía del talento STEM en España (Ministerio de Ciencia e Innovación, 2024), que pone números a una brecha de género persistente. Este índice del 61,3% de empresas TIC sin presencia femenina es más que una estadística: es el reflejo de barreras históricas y estereotipos arraigados en un sector llamado a liderar el futuro. Sin embargo, lejos de presentarse solo como un problema estructural insalvable, este diagnóstico también señala un amplio margen de mejora y una oportunidad de oro para incorporar talento femenino a la revolución digital.
Pese a los avances educativos y sociales de las últimas décadas, la infrarrepresentación de la mujer en sectores estratégicos y tecnologías emergentes sigue siendo una realidad. Dentro del sector empresarial de alta y media-alta tecnología, las mujeres ocupan apenas uno de cada tres puestos. Del mismo modo, solo el 28,2% del personal de las empresas innovadoras son mujeres, proporción incluso algo inferior a la de hace tres años. Y en ámbitos punteros como las compañías de informática y telecomunicaciones, la ausencia de ingenieras o técnicas es llamativa: ese 61,3% de firmas sin ninguna especialista femenina confirma la urgencia de potenciar referentes femeninos en el sector TIC.
La brecha, lejos de cerrarse, se amplió en los peores momentos de la pandemia y solo en los últimos años ha retomado la senda de mejora. Aún estamos por debajo de los niveles prepandemia, pero la tendencia vuelve a ser esperanzadora.
Margen de mejora: talento femenino llamando a la puerta
Detrás de estos porcentajes fríos late una convicción: no se trata de que falte interés o preparación entre las mujeres, sino de derribar obstáculos para su plena incorporación. De hecho, hoy trabajan en ciencia y tecnología proporcionalmente más mujeres que hombres si consideramos el conjunto de la economía. En 2023, el 34,4% de las mujeres ocupadas en España desarrollaban profesiones científico-técnicas, frente al 29,2% de los hombres. Es decir, hay una enorme cantera de talento STEM femenino disponible. El desafío es canalizar ese talento hacia sectores e industrias donde históricamente ha estado subrepresentado.
Los últimos datos laborales apuntan algunos cambios positivos. Según la Encuesta de Población Activa del INE, las actividades técnicas y científicas se han disparado en empleo y representan uno de cada cinco nuevos puestos de trabajo creados; y lo más revelador es que el 64% de esos nuevos empleos los han ocupado mujeres. Es un indicio claro de que, cuando surgen oportunidades en campos innovadores, las mujeres están dando un paso al frente.
España, además, ha logrado algo inédito en nuestro entorno: no existe brecha de género en la tasa de emprendimiento, pues la proporción de mujeres que emprenden ya iguala a la de los hombres. Son signos de una generación emergente de profesionales y emprendedoras decididas a aportar y cambiar el signo de la tecnología nacional.
El propio informe del Observatorio de Mujeres e Innovación recoge que las mujeres que ya están en el sector innovador muestran una fuerte motivación social: el 64,5% afirma que su principal razón para emprender o innovar es lograr un impacto positivo en su entorno. Es decir, el talento femenino no solo existe, sino que trae consigo una visión transformadora y comprometida.
Del automóvil a los laboratorios: ejemplos que inspiran el cambio
Si hay un sector tradicionalmente asociado a los hombres, ese es la automoción. Sin embargo, la industria del motor está viviendo su propia transformación silenciosa hacia la igualdad. Hoy las mujeres son el 23,4% de las personas ocupadas en la fabricación de vehículos, según datos del INE, un porcentaje modesto pero que llegó a ser del 25% en 2023.
En la parte de comercialización y posventa (concesionarios y talleres) la presencia femenina es incluso menor –apenas un 13,8% del empleo en 2024– y ha retrocedido ligeramente respecto al 15% que representaba en 2023. Aunque estas cifras evidencian lo mucho que queda por hacer, también subrayan la oportunidad latente: casi el 80% de la fuerza laboral automotriz podría enriquecerse incorporando talento femenino que hoy está infrautilizado.
Algunas iniciativas ya están plantando la semilla del cambio. Bajo el proyecto Faconauto Woman se desarrolló la campaña #IgualesMásFuertes, destinada a visibilizar los equipos mixtos en los concesionarios y demostrar que “el talento no tiene género”. Asimismo, se han promovido observatorios de igualdad y planes de mentoría para motivar a más chicas a formarse en ramas técnicas como la mecánica o la ingeniería industrial.
Paradójicamente, mientras la base de la pirámide en automoción sigue siendo mayoritariamente masculina, en la cúpula empiezan a brillar nombres de mujeres referentes. Un reciente ranking destacó a 25 directivas influyentes del sector de la movilidad, entre ellas Mari Paz Robina (directora general de Michelin España y Portugal) o Marta Blázquez, presidenta de Faconauto. Su presencia pública es esencial para visibilizar a las mujeres como protagonistas de la nueva automoción.
Hacia un futuro con igualdad de oportunidades
Lejos de resignarse, España parece decidida a dar la vuelta a las estadísticas. La brecha de género en la tecnología es profunda, pero no inamovible. Hoy contamos con más mujeres formadas, dispuestas a transformar la ciencia, la industria y la innovación con su trabajo.
Cada vez que una empresa contrata a su primera especialista mujer, no solo corrige una desigualdad: también gana perspectiva y talento diverso para innovar mejor. Cada historia de una ingeniera liderando un proyecto o de una emprendedora tecnológica que triunfa sirve de inspiración para las siguientes generaciones.
Las instituciones, por su parte, han asumido que el crecimiento económico y el desarrollo sostenible pasan por cerrar esta brecha. Políticas públicas enfocadas en la conciliación, la formación en igualdad y el impulso de referentes femeninos en STEM se despliegan como parte de la solución.
El dato de “seis de cada diez empresas sin mujeres” duele, pero también motiva. Implica que hay un enorme terreno por conquistar y miles de mujeres listas para ocuparlo. Convertir ese terreno vacío en oportunidades es el objetivo compartido. España tiene en sus manos la posibilidad de convertir la igualdad en motor de su innovación.
