Los Proyectos Promociona, Progresa y Proactiva, tienen como objetivo fomentar el liderazgo de las mujeres en distintos niveles dentro de las organizaciones.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) presenta las nuevas ediciones de los programas que integran el itinerario de desarrollo del Liderazgo Femenino. Conocidos como Proyectos Promociona, Progresa y Proactiva, tienen como objetivo fomentar el liderazgo de las mujeres en distintos niveles dentro de las organizaciones.
PROYECTO PROMOCIONA XII EDICIÓN
Dirigido a mujeres que ocupan puestos directivos en sus empresas. Este programa ejecutivo consta de 3 módulos formativos, un plan de desarrollo individual (LEAD) acompañado de 3 sesiones de coaching ejecutivo individual, y un proceso de mentorización cruzada con representantes destacados de las empresas participantes. Los requisitos mínimos incluyen titulación superior, experiencia laboral de al menos 15 años y ocupar un puesto directivo. Es esencial contar con el respaldo de la empresa, demostrado mediante la firma de la carta de apoyo y la designación de un mentor de alto nivel.
Accede a este programa a través de este enlace.
PROYECTO PROGRESA VI EDICIÓN
Programa de desarrollo profesional diseñado para mujeres en puestos de mandos intermedios. Al igual que el Proyecto Promociona, consta de 3 módulos formativos, un plan de desarrollo individual (LEAD), 3 sesiones de coaching ejecutivo individual y mentorización cruzada. Los requisitos mínimos incluyen titulación superior, experiencia laboral de al menos 7 años y ocupar un puesto de mando intermedio. La participación requiere el respaldo de la empresa, evidenciado con la firma de la carta de apoyo y la designación de un mentor influyente dentro de la organización.
Accede a este programa a través de este enlace.
PROYECTO PROACTIVA II EDICIÓN
Dirigido a jóvenes identificadas como altas potenciales por sus organizaciones. Este programa consta de 5 sesiones presenciales en el Campus de ESADE en Madrid, comenzando el 16 de octubre. Los requisitos mínimos abarcan titulación superior, experiencia laboral de 3 años y ser identificada como alta potencial por la organización. Se requiere el respaldo de la empresa, confirmado mediante la firma de la carta de apoyo.
Accede a este programa a través de este enlace.
El periodo de inscripción para estos tres proyectos innovadores está abierto desde el 10 de enero hasta el 30 de abril. Para obtener más información, se puede contactar con Natalia Martínez en nmartinez@ceoecampus.es.
Desde Faconauto Woman os animamos a todas a participar activamente en este itinerario formativo de impulso al liderazgo femenino.
