Las emprendedoras aumentaron más que los hombres durante la pandemia

La cuota de mujeres que arrancaron negocios creció en un 49% en 2020, según datos de LinkedIN

Pese a que la pandemia asestó un duro golpe a numerosas empresas, impulsó a los emprendedores a poner en marcha su negocio. En este caso, las mujeres lanzaron sus proyectos a un ritmo más elevado que los hombres, según LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, con sus datos incluidos en el Global Gender Report del Foro Económico Mundial (WEF) de 2022.

Según sus conclusiones, en 2020 el porcentaje de mujeres que decidieron emprender creció en un 49% con respecto al 2019. La proporción de hombres emprendedores hizo lo propio en un 42%.

Entre los motivos que llevaron a las mujeres a abrir sus negocios se encuentran la necesidad de obtener ingresos ante las dificultades laborales generadas por la pandemia. Asimismo, las complicaciones de la crisis aumentaron la brecha laboral entre hombres y mujeres.

A ello se une que, aunque se ha producido este aumento en los perfiles femeninos de emprendedoras, todavía hay desequilibrios en el ámbito profesional. Las mujeres ocupan casi la mitad (48%) de los puestos de los niveles iniciales, pero su representación desciende a medida que ascienden a una escala superior. Así, la mayor caída la encontramos en los puestos de directoras (34%), vicepresidentas (26%), y CEO y altas ejecutivas de la compañía (24%).

“No debemos perder de vista que, si queremos alcanzar una igualdad real en el entorno laboral, debemos ofrecer las mismas oportunidades de crecimiento a mujeres y a hombres, permitiéndoles convivir a ambos en puestos de liderazgo, de tal forma que cada uno pueda aportar su conocimiento, experiencia y habilidades en diversidad”, afirma Rosario Sierra, directora de negocio corporativo de LinkedIn España y Portugal.

Oportunidades de promoción
De acuerdo con datos de LinkedIn de 2021 correspondientes a España, la probabilidad media de hombres y mujeres de ser promocionados, cualquiera que sea el nivel, es similar; con un 13% más de posibilidades para ellos. Sin embargo, al hablar de puestos de liderazgo la brecha aumenta de forma considerable.

Estos datos revelan la importancia de poner en marcha políticas que fomenten una sociedad más igualitaria y que impacte de lleno en los entornos profesionales. Para ello, es fundamental desarrollar prácticas de contratación inclusivas y equitativas, así como programas de movilidad interna y trabajo flexible.

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