A pesar de ello, solo el 30% de ellas ocupan cargos de responsabilidad, lo que evidencia una brecha de género significativa.
En el ámbito sanitario español, las mujeres desempeñan un papel clave, representando el 70% de los puestos laborales. No obstante, solo el 30% de ellas ocupan ocupan cargos de responsabilidad, lo que evidencia una brecha de género significativa. Así lo destacó Eva Serrano Clavero, vicepresidenta primera de la Cámara de Comercio de Madrid, durante el V Foro Mujer y Liderazgo en Sanidad, organizado por el Hospital Universitario San Francisco de Asís.
Serrano subrayó el compromiso de la Cámara con el liderazgo femenino y destacó que, aunque las mujeres superan a los hombres en nivel educativo, con un 54% de mujeres entre 25 y 34 años con estudios superiores frente al 43% de los hombres, esta ventaja no se refleja en los puestos directivos. A pesar de los avances, la desigualdad persiste, con una tasa de paro femenino un 35% superior y una brecha salarial del 18,72%, tal y como recoge el medio iSanidad.
Impulsar el talento femenino
En el foro, Diego López Llorente, director adjunto del Hospital San Francisco de Asís, resaltó la importancia de seguir impulsando la igualdad en la gestión sanitaria, mencionando que en su hospital, el 70% de la plantilla son mujeres, muchas de ellas en mandos intermedios y en el comité de dirección. Sin embargo, aclaró que estos logros no se deben a cuotas, sino al mérito y esfuerzo de las profesionales.
El evento también contó con la participación de Pilar de la Huerta, directora general de Biofrontera Pharma, quien expuso sobre la relevancia de la biotecnología en el futuro de la sanidad. De la Huerta destacó los desafíos que enfrenta España en este campo, especialmente en términos de inversión y falta de capital experto. No obstante, mostró optimismo sobre el potencial de España si se fortalece la colaboración entre la ciencia y las empresas.
Este foro subraya la necesidad de visibilizar las desigualdades y promover el liderazgo femenino, no solo en sanidad, sino en todos los ámbitos profesionales. Según Serrano, solo trabajando juntos hombres y mujeres será posible alcanzar un cambio real y equitativo en el entorno laboral.