España cuenta ya con un diagnóstico claro: los empleos verdes crecen, pero la participación femenina sigue rezagada. El nuevo informe “Mujeres en la Transición Ecológica 2025” muestra cómo mujeres de distintos ámbitos impulsan el cambio desde la economía circular, la innovación y la gobernanza ambiental.
La transición ecológica no es solo una hoja de ruta energética. Es, sobre todo, una transformación laboral, social y cultural que exige nuevas competencias y una forma distinta de concebir el trabajo. España ha dado un paso importante con la publicación del Informe “Mujeres en la Transición Ecológica 2025”, elaborado por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
Se trata del primer informe estatal con enfoque de género que mide con detalle la presencia de las mujeres en la transición verde. Examina 53 indicadores en 10 áreas estratégicas —desde el empleo verde hasta la economía circular, pasando por energía, agua, gobernanza o biodiversidad—. El resultado ofrece un mapa con claroscuros: las mujeres adoptan más hábitos sostenibles en la vida cotidiana, pero su peso en los empleos verdes sigue siendo muy inferior al de los hombres.
Los datos que marcan la diferencia
En Europa, el empleo vinculado a bienes y servicios ambientales pasó de representar el 2,1 % del total en 2010 al 3,1 % en 2022. Es decir, crece con fuerza, y España no es ajena a esta tendencia. El informe nacional confirma que sectores como la energía renovable, la gestión del agua o la economía circular son auténticos yacimientos de empleo del futuro.
Sin embargo, la brecha de género persiste: en ámbitos como la energía, el medio marino o el forestal, menos de un tercio de los profesionales son mujeres. Incluso en la economía circular, donde su participación es mayor, siguen concentradas en áreas de menor reconocimiento económico, mientras los puestos técnicos y de decisión continúan masculinizados.
Un estudio complementario, “Empleo y Transición Ecológica. Yacimientos de Empleo, Transformación Laboral y Retos Formativos”, señala la importancia de una formación con perspectiva de género. Detecta que muchas mujeres que quieren dar el salto a los empleos verdes carecen del apoyo formativo y del acceso a tecnologías emergentes que sí tienen sus colegas varones.
Empleo verde con rostro femenino
El mismo informe estatal da voz a mujeres que trabajan en proyectos de economía circular y sostenibilidad. Son investigadoras, ingenieras, emprendedoras o técnicas que comparten una convicción: la transición ecológica no puede hacerse sin la mirada femenina.
Algunas lideran proyectos de reciclaje avanzado; otras innovan en energías renovables; otras promueven la participación ciudadana en planes de adaptación al cambio climático. Todas coinciden en que no buscan solo un futuro más limpio, sino también un mercado laboral más justo y diverso.
Un dato internacional refuerza esta visión: según el Fondo Monetario Internacional, los empleos verdes ofrecen una prima salarial del 12 % para las mujeres frente al 7 % para los hombres. Es decir, incorporarse a este nuevo mercado no solo es una cuestión de justicia, sino también una oportunidad económica real para reducir la brecha salarial.
En el ámbito empresarial, surgen emprendedoras que desarrollan startups de movilidad sostenible o soluciones de energía limpia. En el mundo rural, muchas mujeres impulsan proyectos de bioeconomía y energías renovables que generan empleo local y fijan población.
Todas ellas demuestran que el empleo verde no es neutro: tiene un rostro, y cada vez con más frecuencia es femenino.
Retos y oportunidades
Los desafíos, sin embargo, son evidentes:
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Capacitación técnica insuficiente para que más mujeres accedan a los puestos mejor remunerados.
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Baja representación en órganos decisorios, donde se definen presupuestos y prioridades.
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Brecha territorial, que dificulta que el empleo verde llegue con la misma fuerza a zonas rurales y urbanas.
La oportunidad está en diseñar políticas que incorporen explícitamente la igualdad: formación STEM con enfoque de género, programas de mentorización, incentivos al emprendimiento verde femenino y medidas de conciliación que faciliten la permanencia en el sector.
Una transición justa con voces de mujeres
El mensaje es claro: la transición ecológica será más fuerte y legítima si incorpora a las mujeres en cada etapa del proceso. No basta con que adopten hábitos sostenibles en el hogar; deben estar en las mesas de decisión, en los laboratorios, en los talleres y en los consejos de administración de las empresas verdes.
El empleo verde con rostro femenino no es solo un ideal: es una estrategia inteligente. Más mujeres en el sector significan más innovación, mayor productividad y una transición ecológica con capacidad real de transformar la economía y la sociedad.
Bertha Benz abrió camino al automóvil en 1888; hoy, miles de mujeres en España empujan la revolución verde desde dentro. La historia demuestra que cuando ellas se ponen al volante del cambio, la transformación se acelera.
