En nuestro país, el 36% de las mujeres están sobrecualificadas para el empleo que ocupan.
La Oficina Europea de Estadística, Eurostat, ha elaborado un informe relativo a 2024 en el que señala que el 35% de los trabajadores en España están sobrecualificados, un 0,8% menos que en 2023, pero encabezamos este ranking en la Unión Europea. En lo relativo a las mujeres esta cifra se incrementa un 1% hasta el 36%.
Pero ¿qué significa la sobrecualificación? Esto se traduce en que se desarrolla un trabajo inferior a su nivel educativo. El mayor lastre que experimentan las mujeres para poder desempeñar una vida laboral acorde a sus estudios se centra en la cuestión de la conciliación, ya que suelen rechazar empleos acordes a su formación para poder hacer frente a los cuidados familiares, especialmente de los hijos.
Sobrecualificación en la Unión Europea
Las mujeres que cuentan con una cualificación superior a su puesto de trabajo en la Unión Europea se sitúan en una tasa del 22%, según el mismo informe elaborado por Eurostat. En el resto de Europa se repite el patrón de España en el que las mujeres son más perjudicadas por cuestiones como la conciliación. A nuestro país le siguen en estas cifras: Grecia, Turquía y Chipre. Aunque las mayores diferencias se localizan en: Italia, Eslovaquia y Malta.
Por el contrario, los países en el que las tasas de sobrecualificación son inferiores se trata de Luxemburgo, con un 4,7%; y Croacia con el 12,6%.
Entre las principales soluciones para abordar esta cuestión se encuentra ajustar las titulaciones a las necesidades del mercado laboral o incentivar medidas para que las mujeres puedan desarrollar su carrera profesional en sectores que tradicionalmente han contado con una mayor presencia de hombres.
