Los jóvenes pudieron conocer la industria automotriz desde una perspectiva innovadora, hablar con representantes del sector y explorar nuevas oportunidades profesionales.
Automechanika Frankfurt cerró con éxito su nueva iniciativa ‘Ambition’, un evento paralelo dedicado a la Generación Z que fue mucho más allá de las actividades tradicionales. Este espacio, que combinó tecnologías de vanguardia con las profesiones del futuro, fusionó juegos, entretenimiento y deportes electrónicos con recursos humanos, nuevos puestos de trabajo y oportunidades de contratación.
Durante el evento, que se llevó a cabo del 10 al 14 de septiembre en el pabellón 3.1, los jóvenes pudieron conocer la industria automotriz desde una perspectiva innovadora, hablar con representantes del sector y explorar nuevas oportunidades profesionales.
El evento permitió a los asistentes descubrir una amplia gama de carreras en el sector automotriz, desde ingenieros mecánicos y técnicos hasta desarrolladores de software. Según Detlef Braun, miembro de la Junta Directiva de Messe Frankfurt, “la industria necesita más que nunca atraer a jóvenes talentos para enfrentar los retos del futuro, como la movilidad eléctrica, la digitalización, la inteligencia artificial y la sostenibilidad”.
Oportunidades profesionales
En respuesta a la escasez de personal cualificado, muchas empresas aprovecharon ‘Ambition’ para centrarse en los jóvenes y animarlos a considerar una carrera en la industria automotriz. Este año, la feria ofreció una nueva área de exposición interactiva, enfocada exclusivamente en la Generación Z, que permitió a los jóvenes explorar las numerosas oportunidades profesionales que el sector tiene para ofrecer.
‘Ambition’ destacó por crear un ambiente interactivo que resaltó temas como la contratación, la promoción de talentos y la diversidad de profesiones en el sector. Con un enfoque alineado a los intereses de la Generación Z, se incluyeron actividades como juegos electrónicos, deportes electrónicos, música y estilo de vida, junto con una zona dedicada a recursos humanos y contratación. Empresas e iniciativas clave como Talents4AA, TÜV Nord y Polizei Hessen ofrecieron orientación directa a los jóvenes sobre oportunidades laborales concretas, mientras que influencers y socios del sector también participaron activamente.
Durante el evento, en el escenario principal y en las clases magistrales, expertos de la industria profundizaron en temas clave como la contratación y el desarrollo profesional. En talleres y conferencias, los asistentes aprendieron cómo mejorar su autopromoción y usar las redes sociales de manera estratégica en su búsqueda de empleo. También recibieron consejos prácticos para destacar en las entrevistas y cómo diferenciarse frente a otros candidatos.
Temas como la gestión del estrés y la resiliencia, aspectos clave para un éxito profesional duradero, también formaron parte de la agenda. Los fundadores de “Schrauberjobs”, Christian Cloppenburg y Marco ten Hagen, compartieron con los asistentes valiosa información sobre las oportunidades de formación y desarrollo profesional en la industria automotriz.
