Objetivo: atraer talento femenino a la automoción

En el marco del Día Global de Adquisición de Talento, ofrecemos tres razones de por qué es clave incorporar mujeres a los concesionarios

Si hay un objetivo marcado en la agenda de Faconauto Woman es la atracción de talento femenino a la automoción. El sector de gran tradición masculina busca nuevos enfoques que aumenten su transversalidad y configuren una industria plural y diversa con gran riqueza de matices.

El primer miércoles de septiembre se celebra el Día Global de Adquisición de Talento. Esta jornada reconoce la labor de los profesionales que se dedican a identificar y captar a los empleados mejor preparados para sus plantillas. La creación de este día surge de la iniciativa de KRT Marketing Agency y The Association for Talent Acquisition Profesionales (ATAP) con el fin de distinguir la función de los reclutadores.

En este marco, desde Faconauto Woman ofrecemos tres razones de por qué es importante mantener este propósito de atraer y retener el talento femenino a la red de distribución del automóvil.

Democratiza el proceso de selección

Ya sea por tradición o por componente cultural, las mujeres han estado relegadas a un segundo plano en el ámbito laboral. Las tareas de cuidados y su desempeño en el hogar las mantuvieron alejadas del terreno profesional, pero hoy en día han reivindicado su sitio. Este cambio ha motivado que los procesos de selección se hagan desde la equidad, sin discriminación por género y con unas condiciones salariales justas y ecuánimes, lo que es positivo para cualquier entorno profesional, donde se incluyen los concesionarios.

Aporta nuevas miradas y perspectivas

Las profesionales femeninas proporcionan nuevos enfoques y habilidades a los puestos de trabajo. Además de aportar valor en las competencias clave, tienen gran facilidad para cultivar soft skills de calidad más vinculadas a la comunicación y al trato directo con el cliente. Se trata de perfiles que ofrecen otras perspectivas y forma de hacer que contribuye a enriquecer la colaboración en los equipos.  

Impulsa un entorno diverso y plural

Cada vez es más habitual encontrar rostros femeninos en toda la cadena de valor del automóvil. Las cúpulas y dirección de las empresas también han empezado a incorporar nombres de mujer. Esta diversidad impacta de lleno en la productividad y la imagen corporativa e influye de forma significativa en las cuentas de resultados. En definitiva, y según relevan los estudios sobre igualdad en los negocios, una mayor representación femenina en los puestos de liderazgo ofrece un rendimiento superior al de las compañías dominadas por hombres.

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