Estudios recientes estiman que en el año 2025, el 27 % de la fuerza laboral mundial será la Generación Z.
La Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, está ingresando en la fuerza laboral y busca más que un simple trabajo. Los jóvenes se inclinan por las empresas con un propósito claro, que valore la diversidad e inclusión, y que ofrezcan un ambiente de trabajo equilibrado y flexible. También buscan un liderazgo auténtico y transparente, que les permita crecer y aprender en el trabajo, con oportunidades para avanzar en su carrera.
Asimismo, los Centennials son conocidos por ser una generación muy comprometida con los temas sociales y la igualdad, al igual que los Millennials. Una de las características más destacadas de esta generación es que realmente les importan los temas sociales, y suelen involucrarse en causas y movimientos que buscan mejorar el mundo.
Su preocupación por el planeta y por las personas que lo habitan es un tema recurrente en sus conversaciones y acciones. Además, al ser una generación altamente digital, están muy familiarizados con las nuevas tecnologías y saben cómo usarlas de manera eficaz. Esto les permite adaptarse rápidamente a los cambios y a las nuevas herramientas que surgen en el mundo laboral, lo que puede ser muy valioso para las empresas que buscan innovación y eficiencia.
QUÉ ASPECTOS SON LOS QUE MÁS VALORAN
- Flexibilidad en el lugar de trabajo, como la posibilidad de trabajar desde casa o tener horarios flexibles. Esto les permite tener un equilibrio entre su vida personal y profesional.
- Propósito: desean trabajar para empresas que tengan una misión y valores que se alineen con los suyos. Quieren sentir que su trabajo tiene un impacto positivo en el mundo.
- Diversidad e inclusión: buscan empresas que tengan políticas inclusivas y que se preocupen por la diversidad en todos los aspectos, incluyendo la diversidad de género, raza y orientación sexual.
- Tecnología: la Generación Z es una generación muy tecnológica y busca trabajar en empresas que utilicen la tecnología de manera innovadora. Esperan tener herramientas digitales y tecnológicas para hacer su trabajo de manera eficiente.
- Crecimiento y desarrollo en el lugar de trabajo. Desean trabajar en empresas que les brinden la oportunidad de aprender y crecer en su carrera.
