Las mujeres ocupan el 38 % de los puestos de alta dirección en nuestro país, según el informe Women in Business 2023.
España ha logrado un hito significativo en materia de igualdad laboral en las empresas alcanzando el 38 % de los puestos de alta dirección desempeñados por mujeres por tercer año consecutivo, tal como indican desde la firma de servicios profesionales Grant Thornton en su informe publicado el pasado mes de marzo Women in Business 2023.
Esto supone un avance de dos puntos con respecto al año anterior y sitúa a nuestro país en una posición ventajosa para cumplir con el objetivo marcado por Naciones Unidas para el año 2025, establecido en el 40 %. Estas cifras posicionan a España como el segundo país europeo con un mayor porcentaje de mujeres directivas. Mientras que a nivel mundial ocupa la 11ª posición.
No obstante, el número de mujeres que ocupan puestos directivos está mas rezagado. Desde el primer año en que empezó el estudio de Grant Thornton, el número de mujeres directivas en empresas solo ha aumentado 13 puntos.
COMPROMISO CON LAS MUJERES
Las mujeres han sido históricamente subrepresentadas en los puestos de alta dirección. La brecha de género en el empleo y la remuneración ha sido un tema importante de debate en todo el mundo. España, sin embargo, ha demostrado un compromiso continuo en este ámbito y ha tomado medidas para abordar las desigualdades de género en el lugar de trabajo.
Las empresas españolas han llevado a cabo importantes esfuerzos para aumentar la presencia de mujeres en los puestos de alta dirección. Esto incluye la implementación de políticas de igualdad de género, la promoción de mujeres a cargos de liderazgo y la creación de programas de mentoría y capacitación para mujeres. Además, el Gobierno español ha implementado medidas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral
El hecho de que España haya logrado mantener su progreso en la igualdad laboral durante tres años consecutivos es una señal alentadora de que estas políticas y medidas están dando resultados positivos. También demuestra el compromiso contínuo de España con la igualdad de género en el lugar de trabajo y el deseo de cumplir con los objetivos establecidos por la comunidad internacional.
